新员工是医院的新进力量，新鲜血液。为使新聘人员适应医院环境和新的工作岗位，尽快转变角色，提高综合素质和工作水平，更好地为病人服务。7月26日，平湖新华医院举行了新入职人员的岗前培训班，本次培训共有医、技、护人员四十余人参加为期一天的培训，由人事科主持。

会上，朱建平副院长对每一位新上岗人员提出了新希望，新要求。新员工作为新华医院的新生力量，是对现有医资力量的有力补充。虽然在业务能力上需要不断提升，但是相信在不久的将来，他们终将在医院的发展进程中担任起重要角色。朱院长希望新员工严格要求自己，珍惜来之不易的工作机会，爱岗位，爱患者，施仁术，努力学习，虚心请教，将理论知识与实际工作相结合，尽快进入工作角色，要树立责任意识，不断提高工作能力和服务水平，为医院的发展做出自己的贡献。

本次培训内容丰富，课程安排紧凑、人事科、医教科、感控科、医保办、后勤等职能负责人或专员对新职工进行了规范化培训，课程从早晨8点开始，至下午4点结束。从医务人员的基本修养与基本技能入手，要求新员工能够人人掌握、人人熟练操作，培训内容涉及执业医师法律法规、职业道德、医院感染、医院管理条例、服务规范、医保制度、医患沟通、消防应急处理、基本法律法规等。培训结束后，所有参加培训人员还进行了笔试与技能操作考核，考试结果纳入技术管理档案。

专业规范化的岗前培训，可以使新员工实现身份的转换，进行职业生涯的规划，在短时间内熟悉医院的工作环境，了解医院的文化、规章制度、岗位职责等。同时，医院可以通过岗前培训发现人才，进行合理的人员调配和安排，为保证医院可持续发展起到不可代替的作用。